En Chile, al igual que en muchos países, la fuerza laboral está experimentando un proceso de envejecimiento acelerado. A medida que la esperanza de vida aumenta y las personas se mantienen saludables y activas por más tiempo, resulta fundamental que las organizaciones reconozcan el valor y el potencial de los trabajadores mayores.

Fundación MÁS te da tres consejos clave para incluir a las personas mayores en el entorno laboral.

i. Valorar la experiencia:
Las personas mayores aportan una amplia experiencia acumulada a través de los años de trabajo. Esta experiencia puede ser invaluable para las empresas, ya que los trabajadores mayores pueden brindar perspectivas únicas y conocimientos profundos en diferentes áreas. Es importante que las organizaciones valoren y reconozcan esta experiencia, proporcionando oportunidades para que los trabajadores mayores compartan sus conocimientos y mentorías con otros colaboradores.

ii. Fomentar la capacitación continua:
El aprendizaje y el desarrollo profesional no deben limitarse a los primeros años de carrera. Las organizaciones deben ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo continuo para los colaboradores mayores. Esto puede incluir programas de formación específicos, cursos en línea o la posibilidad de asistir a conferencias y eventos relevantes. Al invertir en el crecimiento de las personas mayores, las organizaciones están promoviendo la actualización de habilidades y la adquisición de nuevos conocimientos.

iii. Promover el trabajo intergeneracional:
La colaboración y el trabajo en equipo entre personas de diferentes generaciones pueden ser extremadamente enriquecedores. Las organizaciones deben fomentar la interacción y el intercambio de conocimientos entre los colaboradores de diferentes edades. Esto puede lograrse mediante la creación de equipos intergeneracionales, la asignación de proyectos conjuntos o la organización de actividades sociales que promuevan la integración y el aprendizaje mutuo.

El envejecimiento de la fuerza laboral es una realidad con la que las organizaciones deben lidiar en Chile y en todo el mundo. Al reconocer el valor de los trabajadores mayores y tomar medidas para incluirlos de manera efectiva, las empresas pueden aprovechar su experiencia y conocimiento, al tiempo que promueven una cultura laboral.