Uno de los pilares de Fundación MÁS es el trabajo intergeneracional. Es por eso que queremos compartir los beneficios significativos del trabajo intergeneracional dentro de las organizaciones. Aquí tienes cinco beneficios clave:

1.   Diversidad de conocimientos y experiencia: La colaboración entre diferentes generaciones enriquece la organización al combinar una variedad de conocimientos, habilidades y experiencias. Esta diversidad enriquece la toma de decisiones y fomenta la creatividad en la resolución de problemas.

2.   Transferencia de conocimientos: El trabajo intergeneracional permite la transferencia de conocimientos y habilidades de una generación a otra. Esta transferencia de conocimientos contribuye a la retención de conocimiento dentro de la organización y evita la pérdida de habilidades valiosas cuando los empleados más mayores se jubilan o dejan la empresa.

3. Aumento de la productividad: La colaboración entre diferentes generaciones puede aumentar la productividad en la organización. Los empleados más jóvenes suelen estar familiarizados con las últimas tecnologías y tendencias, lo que puede agilizar los procesos y mejorar la eficiencia en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, los empleados más mayores aportan una gran experiencia y conocimientos prácticos que les permiten tomar decisiones informadas y evitar errores costosos. La combinación de estas fortalezas puede resultar en una mayor productividad y mejores resultados para la organización.

4.   Mejora del clima laboral y la cohesión del equipo: El trabajo intergeneracional fomenta la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. La interacción entre diferentes generaciones promueve un ambiente de trabajo en el que se valora la diversidad de perspectivas, se fomenta el respeto mutuo y se crea un sentido de comunidad. Esto puede mejorar el clima laboral, aumentar la satisfacción de los empleados y fortalecer la cohesión del equipo.

5.   Adaptabilidad al cambio: Las organizaciones que fomentan el trabajo intergeneracional son más adaptables a los cambios en el entorno empresarial y en la sociedad en general. La diversidad de generaciones en el lugar de trabajo permite a la organización enfrentar desafíos de manera más efectiva, ya que se pueden aprovechar diferentes enfoques y habilidades para adaptarse a nuevos escenarios y oportunidades. La combinación de la experiencia de los empleados más mayores y la perspectiva fresca de los empleados más jóvenes puede ayudar a la organización a mantenerse ágil y competitiva en un entorno empresarial en constante evolución.

Si tu organización está en esa búsqueda o quieres trabajar modelos de implementación escribenos a info@fundacionmas.cl